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各地村官面试试题及参考答案(五)

知满天教育网     发布时间: 2017-01-16     信息来源: 知满天教育     点击数:

  "古人云'疑人不用,用人不疑',你在使用下属干部时,是否采用'用人不疑'的观点?"

  评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。

  ( 1)"用人不疑"体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生"士为知己者死"的精神状态。但用人完全"不疑"也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,而(2)" 不疑"论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育 、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的"疑"与"不疑"是辩证的,不应绝对化。

  "作为副职助理,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?"

  你在思考时,应明确以下思路:

  一要处以公心,冷静对待;

  二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;

  三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;

  四 是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级反映。 回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑性。

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